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加强和改进事业单位思想政治工作
2014-10-24 08:36:05  来源:铜陵日报  编辑:吕德韡

加强和改进事业单位思想政治工作

□陈 菲

当前,事业单位思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。针对出现的新情况、新问题,怎样保持思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力,化解干部职工的思想矛盾,既是对干部职工精神上的关心,也是事业单位思想政治工作者的首要任务。

首先,以健全机制为第一追求,完善思想政治工作的网络建设。

建立齐抓共管的组织领导机制。建立以党组织为领导的、专兼职多样化的思想政治工作队伍,形成党政工团齐抓共管的网格立体格局:一把手亲自抓,政工部门重点抓,党组织具体抓,群团组织帮着抓。围绕事业单位中心工作,把思想政治工作贯穿于单位总体工作的全过程,形成单位工作重心转移到哪里,政治学习和宣传工作就跟到哪里的良性循环。

完善思想政治工作的保障机制。思想政治工作者要加强理论研究,用科学理论武装自己,提高自身素质,提升思想政治工作水平。只有把德才兼备的人才补充进政工队伍,充实政工新生力量,才能加强思想政治工作力度。加大思想政治工作资金投入,通过建立局域网,充分发挥现代媒体的特点,利用电化教学、远程教育等手段,尽快实现思想政治工作的信息化,从而更好地发挥思想政治工作的服务和保障作用。

建立内容完善的思想教育机制。从交流谈心入手,经常性地对职工思想状况做调查研究,实现思想教育的超前转变;通过上党课、每周政治学习、专题讲座等形式,开展经常式教育、集中式教育、主题式教育,把各种教育培训与任职、奖惩、评先评优等挂钩。组织开展党员岗位建功、党员示范岗等创先争优活动,树立优秀党员标杆,引领正确舆论方向。建立健全工会、共青团等群众组织,开展群众喜闻乐见的各种活动,寓教于乐,主动、细致地把思想政治工作落实到方方面面,形成全方位的思想教育机制,共同做好思想政治工作。

建立科学有效的责任监督机制。健全党内思想政治工作监督约束机制,各级党组织带头人都要负起责任,形成一级抓一级,层层有人负责的良好局面。建立党小组思想政治工作责任区,明确党小组的责任和义务,后进人员要指定专人负责,重点帮扶。各党小组定期互通情况,及时掌握思想动态,共同研究解决出现的新问题,把思想政治工作做在前面。

其次,以人文关怀为第一目标,创新思想政治工作的方式方法。

营造良好环境,实施人文关怀。好的环境可以使干部职工在不知不觉中受到熏陶和教育,提高思想品质。营造人性化生存环境,以体现“公平、正义、团结、友善”的价值理念,统领事业单位思想政治工作的建设;营造和谐关爱环境,动之以情,晓之以理,蕴思想政治工作于日常的工作、生活关爱之中;营造民主参与环境,充分发挥全体干部职工在思想政治工作创新中的聪明才智。

构建和谐文化,实施道德关怀。和谐文化的培育并不是一蹴而就的,它需要长期倡导和常抓不懈。在思想政治工作中围绕社会主义核心价值观,培育干部职工和谐的思想观念和正确的价值取向,培育诚信精神和责任意识,提升干部职工的思想境界,形成共同理想的思想基础和精神支柱;加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设,在单位内部形成平等、团结、友爱、互助的良好人际关系,进而推进道德关怀。

提倡心理疏导,实施情感关怀。思想政治工作,说到底,就是做情感沟通的工作,只有充分投入了感情,才能使思想政治工作达到最好的效果。这就要求我们在进行思想政治工作时既要避免“冷面孔”,同时还要有针对性的选择方式和方法来开展工作,多说暖心话,多做暖人事,让整个思想政治工作充满人情味,使整个事业单位的人际关系更加和谐,实施温情管理,从而体现出对工作对象感情的尊重和重视。通过正确处理和化解各种矛盾,增进单位中人与人之间的相互包容和理解,形成“情感共振”,促进整个单位的和睦团结。

第三,以优化结构为第一手段,推进政工干部队伍建设。

构建良性的选拔任用模式。目前,大多数事业单位政工干部呈现出年龄结构偏高、学历层次偏低的特点,政工干部青黄不接的现象比较突出,已远远不能满足新时期思想政治工作的需要。要培养和选拔一批政治坚定、业务过硬、作风扎实,有较高文化水平的年轻优秀人才充实政工干部队伍,创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心,在工作上支持,在生活上照顾,使他们能够放心大胆地去工作。

构建良性的教育培训体系。提高政工干部队伍素质,必须要进一步创新培养模式,构建多形式多渠道的教育培训体系。要做到培训工作计划性和目的性的统一,经常性和多样性的统一,在全面提高思想政治工作干部素质的同时,应结合政工干部的岗位特点,着重培养他们的文字能力、口才能力、思想教育能力、心理疏导能力以及综合协调能力。同时加大思想政治工作的硬件投入,通过现代传媒、电化教学等科技手段,实现思想政治教育培训的现代化。

构建良性的考核奖惩措施。要保持政工干部队伍的活力动力,必须不断探索和完善切实管用的考核奖惩措施。在实施考核时,充分考虑思想政治工作的特殊性,坚持物质利益与精神利益相统一,定性分析与定量分析相统一的原则,对表现优秀、工作突出、得到群众认可的政工干部建议给予适当的精神、物质奖励,例如颁发荣誉证书、奖金,并将取得的业绩作为个人晋升的重要参考依据,以促进思想政治工作的有序进行。

  (作者单位:市卫生局)

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