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精准监督执纪问责 激励干部担当作为

来源: 铜陵新闻网—铜陵日报 编辑:章玲玲 2020-01-23 08:44:01  

精准监督执纪问责 激励干部担当作为

——2019年全市纪检监察机关切实履责激励干部担当作为综述

铜陵新闻网讯(同冀暄)为担当者担当,为负责者负责。去年伊始,市纪委印发通报,对四起不实举报典型案例予以澄清正名。如今,这四名同志心无旁骛地干事创业,在各自岗位上担当尽责。这一做法是我市纪检监察机关切实履行职责,激励干部担当作为的一个缩影。2019年以来,我市纪检监察机关深入学习贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,既从严监督管理干部,又热情关心保护干部,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,努力营造良好的政治生态和干事创业环境。

精准定性量纪 注重关口“前移”

为主动适应深化监察体制改革的新形势新要求,去年,市纪委监委在全市纪检监察系统部署开展“践行忠诚干净担当,精准监督执纪问责”深化年活动。通过活动开展,进一步提高了纪检监察干部的思想政治水准和政策把握能力。在工作中,全市纪检监察机关主动转变执纪理念,坚持实事求是、依规依纪依法开展监督执纪问责,确保每一起案件都经得起实践、人民、历史的检验,真正起到问责一个、警醒一片的效果,实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

在执纪过程中,全市纪检监察机关认真落实严管厚爱要求,注重关口前移,积极践行“四种形态”。严格落实《关于进一步加强党内谈话的暂行办法》和《谈话函询工作实施办法(试行)》,惩前毖后、治病救人,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。全市共运用“四种形态”批评教育帮助和处理1310人次,市纪委监委按第一、第二种形态处理人数占96.5%。各县区、市直各单位开展党内谈话2.69万人次,其中市管领导班子成员开展谈话1.27万人次。通过日常谈心谈话,了解干部思想动态,排解负面情绪,激励干事热情,鼓励担当作为,及时纠正干事创业中的偏差和失误,解决不作为、慢作为、不敢为等问题,引导干部全身心投入到干事创业中。

实施容错纠错 激励改革创新

改革创新没有前车可鉴,一些干部难免出现“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。去年以来,全市纪检监察机关抓住这个症结,深入落实习近平总书记“三个区分开来”要求,认真执行市委出台的《铜陵市党员干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》,对出于公心、担当尽责的干部出现的工作失误或偏差,依规依纪依法予以从轻减轻或免予纪律处分,激励广大干部“为官避事平生耻,勤勉尽责显担当”。2019年,全市纪检监察机关共对9名干部实施容错纠错,给想干事的干部吃了定心丸,极大地激发了广大干部放开手脚、改革创新的热情。“我们最担心的就是工作上一旦出错,就被‘一棍子打死’。去年,区纪委对我们的不当做法实施了容错纠错,打消了我们的顾虑,我们今后为村民做好事、做实事的劲头也更足了。”郊区一名接受容错纠错的村干部如是说。

大力澄清正名 开展关爱“工程”

为受到诬告的干部澄清正名,最大限度地消除干部思想顾虑和社会负面影响,是保护和调动干部干事创业积极性、推进风清气正政治生态建设的重要举措。2019年以来,全市纪检监察机关在依规依纪依法为受到不实举报的干部澄清正名方面开展积极探索,通过发文通报、会议通报和新闻发布会等形式,为受到不实举报的5名干部进行了澄清正名。为深入做好这项工作,市纪委制定了《铜陵市为受到诬告陷害错告误告干部澄清正名若干规定(试行)》,推动澄清正名工作常态化、规范化。澄清正名工作开展以来,引起良好社会反响,不少曾经受到不实举报的干部纷纷点赞叫好。“重复不实举报不仅牵扯了纪检监察干部有限的工作精力,更是给被举报人带来负面影响,损害了党员干部名誉,挫伤干事创业积极性,也破坏了政治生态,污染了社会风气。为这些受到不实举报的党员干部澄清正名,就是要传递出党员干部只要一心为公、敢抓敢管、依规依纪依法开展工作,党组织就是实干者、清白者的坚强支柱和后盾的强烈信号。”市纪委监委有关负责人说。

受到诬告陷害的同志需要组织关怀,而曾经犯错的干部同样需要得到组织关爱。2019年,市纪委监委制定《对受处分人员开展关爱回访工作暂行办法》,消除他们的顾虑,激发他们继续干事创业的担当精神。“对于曾经犯错的党员干部,不能一‘处’了之、一‘问’了事,还应做好后半篇文章,既帮助他们认识和改正错误,又扶上一把,让‘掉队’的赶上来。”枞阳县纪委监委驻县农委纪检监察组工作人员对开展关爱回访工作深有感触。去年,他们对曾受到处分的县某林场副厂长吴某某开展了关爱回访,帮助他放下了思想包袱,认识错误、汲取教训,使他毫无顾虑地投身到工作之中。去年以来,全市纪检监察机关共对曾受到处分的136名干部开展了关爱回访,对表现好的在影响期满后提出推荐使用建议,激励干部担当作为,努力做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度,激励干部新时代新担当新作为。

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