本报讯  10月5日，中央人民广播电台分别在《新闻和报纸摘要》和《新闻纵横》节目中播发了《安徽铜陵改革初始提名制度，提高组织工作科学化水平》的报道和新闻专题《铜陵：干部选拔任用初始提名改革初见成效》，介绍我市在县处级干部选拔任用中，对初始提名制度进行改革，公开提名过程，规范提名程序，提高组织工作的民主化、科学化水平的经验做法。市委书记、市人大常委会主任姚玉舟，市委副书记、组织部部长张岳峰分别接受了采访。

　　中央人民广播电台在5日的《新闻和报纸摘要》节目显要位次播发了中央台记者孙叶、刘军和铜陵台记者龚正求采制的关于我市改革初始提名权的长达1分钟的录音报道，并将该报道上了当天节目的内容提要。报道说，从去年12月开始，安徽省铜陵市启动了初始提名制度改革，将铜陵市县区、市直部门县处级领导干部人选初始提名权的范围从较小的市委核心层，扩大到市委全委会成员、市级领导班子成员等六个方面。 

　　报道指出，提名主体的扩大，实现了由“少数人选人”到“多数人选人”的变化，提高了选人用人的公信力，不少平时不被组织了解的基层干部进入了党委的视野，脱颖而出。目前，铜陵市已有三个批次共31名干部通过初始提名程序，走上县处级领导岗位，所有干部的提名总得分都是第一。张岳峰在接受采访时说：用科学化来贯彻党管干部原则，广大干部、广大人民群众看到干部工作程序都公开，大家不感到神秘了，都感到是自己的一份责任，都感到每一个人都能参与。

　　中央人民广播电台在5日的《新闻纵横》节目中，播发了题为《铜陵：干部选拔任用初始提名改革初见成效》的新闻专题。

　　报道说，从去年年底开始，安徽省铜陵市对县处级干部选拔任用的初始提名办法进行了改革，以规范选人用人机制，防止和杜绝用人上的不正之风。

　　2008年12月，铜陵市委出台了《铜陵市县处级领导干部选拔任用初始提名办法》，大胆对干部选拔任用的第一道关口———“初始提名制度”进行了改革。《办法》将过去少数领导干部提名改为必须多数人提名。干部人选初始提名规定每个职位总分为100分，正职人选提名总得分由市委全委会成员、市级领导班子成员、市委组织部三部分提名得分构成；其他县处级职位人选提名总得分由市级领导班子成员、单位干部职工、市属单位党组织、市委组织部四部分提名得分构成。也就是说，能否最终获得提名，不再是少数人说了算，而要靠总分说话。这样，不但更多的人开始对选拔任用干部有了发言权，而且，过去在提名上可能存在的封闭运行也势必改为阳光操作。同时，《办法》规定，要及时公开选拔职位，包括空缺职位、任职条件、提名时间和提名要求。除此之外，要公开提名形式，对领导干部的个人提名，必须实行署名推荐，否则无效；还要公开提名权重，公开提名结果。

　　按照《办法》，个人提名权重变得很小，而相比之下，集体提名权重则较高。姚玉舟在接受采访时指出，这样做的好处，就是减少了个人“说了算”的可能。而通过这种方式获得提名走上领导岗位的干部，也由此感到了更大的责任感和更强烈的使命感。

　　（吴灵敏）